Attirez +34% de candidats qualifiés
sans y passer 6 heures par jour
La première formation pour doper vos process de recrutement en 3h grâce à TikTok
Si vous êtes ici, c'est que vous rencontrez une de ses situations dans votre quotidien de RH...
Vous vivez une pénurie de talents globale
Trouver les candidats qui matchent avec vos postes et qui sont disponibles n’a jamais été assez difficile.
Vous devez constamment innover
Chercher la meilleure approche, le bon canal pour capter les candidats, maîtriser les derniers réseaux sociaux, vous passez votre temps à essayer de sortir du lot.
Les candidats ne répondent plus à vos messages
Envoyer des centaines de mails et de messages qui génèrent zéro réponses, c’est hyper frustrant.
Vous aimeriez attirer l’attention des talents.
Maintenant, imaginez-vous...
Accédez à un vivier de candidats qualifiés et engagés
Sourcez et recrutez les profils que vous recherchez vraiment pour votre entreprise ou vos clients.
Maîtrisez les nouveaux codes du recrutement
Devenez un recruteur précurseur qui utilise la dernière plateforme sociale pour prendre la parole sur son secteur d’activité et sortez enfin du lot de vos concurrents.
Créez une relation de proximité inégalée avec vos candidats
Engagez des conversations riches et entretenues qui génèrent des réponses.
Faites rayonner vos valeurs et la marque employeur de votre entreprise pour attirer irrésistiblement les talents.
Devenez un recruteur précurseur sur TikTok
👉 Créer un compte et l'optimiser à 100%
👉 Construire un profil qui sort du lot
👉 Exploiter les formats qui cartonnent
👉 Comprendre les clés de l'algorithme
👉 Augmenter la visibilité de vos vidéos
Construisez une stratégie de recrutement impactante et novatrice
👉 Identifier votre cible candidat
👉Trouver les tendances de votre secteur
👉 Définir vos objectifs
👉 Developper votre stratégie de contenu
👉 Planifier les bonnes actions
👉 Sourcer sur Tiktok
💡 Tout ça, avec des exemples concrets
Attirez irrésistiblement des candidats qualifiés
👉 Devenir unique dans sa niche RH
👉 Rédiger des accroches magnétiques
👉 Maintenir l'attention avec des vidéos captivantes
👉 Identifier les sujets qui explosent les vues
👉 Repérer les tendances pour être remarqué
👉 Être identifiable au premier coup d’oeil
👉 Créer un impact auprès de la nouvelle Gen
👉 Renforcer votre marque employeur
👉 Eviter les erreurs de ceux qui se lancent
Créez une relation de proximité privilégiée avec vos candidats
👉 Utiliser les hashtags RH les plus pertinents
👉 Rédiger des légendes intriguantes
👉 Etablir des connexions étroites avec votre communauté
👉 Transformer vos abonnés en candidats potentiels
👉 Maîtriser le combo parfait LinkedIn x TikTok
pour promouvoir vos vidéos et toucher une audience plus large
Innovez et différenciez vous de vos concurrents
👉 Maîtriser des outils d'analyse performants pour suivre les statistiques de vos vidéos
👉 Tracker facilement l'efficacité de votre stratégie de recrutement
👉 Interpréter les données pour améliorer
👉 Miser sur ce qui marche pour cartonner
Réalisez une vidéo impactante en 45 minutes
👉 Produire un script percutant
👉 Utiliser le matériel et le décor adéquat
👉 Tourner votre vidéo à votre rythme
👉 Monter votre vidéo sans prise de tête
👉 Identifier les hashtags pertinents
👉 Rédiger une description efficace
👉 Appuyer sur "Publier" sans stresser
Et bientôt plein d'autres modules ! La formation sera mise à jour pour tenir compte des évolutions des pratiques RH sur TikTok, afin que vous soyez toujours à la pointe de l'innovation en RH 😎
⭐ +3h de vidéos réparties en 5 modules pédagogiques
⭐ Des fiches de synthèse pour retenir les éléments clés de chaque module
⭐ Un tuto pratique pour apprendre à faire votre première vidéo TikTok en autonomie et passer à l’action 1h après la formation
⭐ L'accès au groupe privé Slack "le club des recruteurs" pour les participants, pour réseauter et partager vos connaissances avec d'autres professionnels des RH, ou pour nous poser toutes vos questions à propos de la formation
⭐ 2 consulations privées : un appel stratégie d'1h avec Laura et un appel de démarrage sur TikTok d'1h avec Thomas.
Thomas RODRIGUES, expert en marketing RH.
J'ai commencé à créer des vidéos sur TikTok en juin 2022.
Au départ, je n'y croyais pas du tout.
Mon travail consiste à accompagner les entreprises sur l'attraction et le recrutement des jeunes candidats.
Et je me suis dit : "ça sert à rien, je ne sais pas danser et je n'ai pas envie de faire des chorégrahies ou raconter des blagues..."
Alors, je me suis lancé un défi de 30 jours pour faire 30 vidéos sans avoir aucune attente sur la plateforme.
Au bout du 3ème jour, il s'est passé quelque chose de dingue : ma vidéo a cartonné et j'ai gagné +9000 abonnés en 1 semaine.
Mes préjugés ont commencé à s'envoler, et je me suis mis à trouver un vrai plaisir à créer des vidéos.
Depuis, j'ai créé presque 200 vidéos et mes statistiques ont explosé : je suis suivi par 50 000 personnes, j'ai fait +2.5M de vues et généré des dizaines de milliers d'interactions.
Au-delà du travail que je fais pour mes clients sur TikTok, j'ai envie de vous transmettre tout ce que j'ai appris.
Parce que je suis persuadé que les recruteurs et professionnels du monde RH peuvent tirer leur épingle du jeu là-bas.
A l'heure de la pénurie des talents et des non-réponses, il faut savoir innover pour sortir du lot.
Préparez-vous à devenir un aimant à candidats qualifiés, ceux que vous recherchez vraiment 🧲
Laura PEDRO, 6 ans d'experience en recrutement.
Mon objectif a toujours été de trouver des approches qui permettent non seulement d'identifier les talents les plus adaptés à nos besoins en entreprise, mais aussi de créer un environnement où ces talents se sentent valorisés, engagés et désireux de contribuer à notre succès à long terme.
Cette quête permanente d'amélioration m'a conduit à explorer diverses stratégies et à rester à l' affût des dernières tendances, l'idée c'est de s'adapter aux attentes des candidats, à améliorer notre image de marque et à maintenir notre compétitivité sur le marché de l'emploi.
Alors après Linkedin : j'ai voulu tester Tiktok, et j'ai commencé par créer des vidéos.
C'était un nouveau terrain de jeu pour moi, et je savais que c'était un moyen de toucher un public plus large.
Et BINGO ! Plus de 600 000 vues entre juillet et septembre 2023
J'étais très sceptique et remplie de préjugés sur TikTok, mais après avoir lu des études, découverts les statistiques bluffantes sur les résultats, vue des créateurs de contenus RH cartonner sur la plateforme, j'ai su qu'il fallait y aller, qu'il fallait oser, tester et voir ce que ça donne.
Ma question maintenant c'est :
"Pourquoi je ne me suis pas lancée plus tôt ? "
ACCEDER A LA FORMATION
600€
comprenant 3H de formation pour 👇🏻
⭐ Sortir du lot sur une plateforme en croissance rapide
⭐ Attirer l'attention des candidats que vous visez vraiment
⭐ Devenir précurseur sur un réseau prisé des candidats
Accès disponible à vie avec toutes les
prochaines mises à 👌
TikTok, un puissant levier 🔥:
TRES PUISSANT🔥:
ILS RECOMMANDENT NOTRE FORMATION !!
👇👇👇
Marianne Dondé
influenceuse RH sur LinkedIn et experte en nouvelles pratiques RH
Nicolas Pasetti
influencer RH sur LinkedIn et expert en marketing RH
FAQs
FAUX !
Selon une récente étude de Sleeq : 67% de l’audience a entre 18 et 44 ans.
FAUX !
Ce n'est pas une question de génération. Communiquer sur TikTok, c’est une question de méthode, et donc d’apprentissage. Laissez-vous porter par notre formation qui reprend étape par étape le process pour comprendre & réussir sur Tiktok !
FAUX !
TikTok n'est pas uniquement un réseau centré sur le divertissement. Tous les secteurs d’activité sont représentés, et c'est en pleine expansion ! C'est LE moment de se lancer avant de que les concurents ne prennent toute la place.
FAUX !
Bien sûr, nous reprenons les bases dès l'inscription sur l'application, mais la finalité de cette formation n’est pas de vous inscrire sur TikTok.
Nous l’avons conçue pour vous aider à rayonner et recruter grâce à ce réseau.
Le but est de vous accompagner pas à pas dans la mise en place d’actions concrètes pour vous permettre de passer votre process de recrutement au niveau supérieur.
FAUX !
allié au recrutement ça fait des étincelles 🧨 💥 :
👉🏼 Les vidéos de recrutement ont un taux de candidature supérieur de 34%, on augmente donc l’efficacité du recrutement d’un tiers grâce à ce format ! (selon une étude de carrerBuilder)
👉🏼 L’entreprise Lemlist a fait une vidéo Tiktok : 2,9 millions de vues, récolté plus de 900 candidatures, qui ont débouché sur 40 entretiens et 4 recrutements
👉🏼 La marque La Rosée a publié une vidéo : 170 000 vues au compteur et environ 250 candidatures reçues au total, soit « 4 fois plus de candidatures que via un canal de recrutement classique » a annoncé la directrice communication de la marque
Notre formation en ligne amorce une nouvelle approche du recrutement, dédiée à toutes les personnes prêtes à tester Tiktok dans leur process de recrutement : débutants comme initiés. Il suffit donc d'avoir une connexion Internet, d'un ordinateur ou d'un smartphone pour suivre les cours
Dès le paiment effectué, vous recevrez un mail pour créer votre compte et donc avoir accès à vie à la formation. Vous pourrez commencer aussitôt à visionner les modules et y revenir autant de fois que vous voudrez. Vous aurez aussi accès gratuitement à toutes les prochaines mises à jour du contenu de la formation.
Cette formation s'adresse à tous les professionnels du monde RH, salarié.e ou freelance : recruteur.se, RH, DRH/RRH, Head Of People, Talent Acquisition Officer, qui veulent prendre en main TikTok pour l'intégrer dans leur processus de recrutement. Mais aussi, à tous les curieux qui s'intéressent aux réseaux sociaux et veulent apprendre à créer des vidéos engageantes qui font des vues !
Nous avons pris le soin de construire une formation de qualité. Ainsi, nous sommes certains du contenu qu'elle contient car nous l'avons vérifié scrupuleusement. Nous l'avons aussi fait testé à des professionnels reconnus du monde RH en France, et leurs témoignages sont disponibles juste au-dessus.
Néanmoins, si celle-ci n'est pas à la hauteur de vos attentes, vous pouvez nous demander un remboursement par simple demande e-mail.
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